HOSTIGAMIENTO LABORAL (MOBBING)

CAPACITACIÓN PARA EMPRESAS

Introducción:
El Hostigamiento Laboral causa enorme sufrimiento a las personas que lo padecen, merma la competitividad potencial de las empresas y reduce la eficacia y productividad de sus colaboradores; es por ello que es muy importante identificar, prevenir y sancionar, diversas manifestaciones de este tipo en el ambiente laboral.

TEMARIO
1.- ¿Qué es la hostilidad laboral?

2.- ¿Cuáles son los supuestos de actos de hostilidad contemplados en la norma laboral?

3.- ¿Cómo debe proceder el trabajador ante el acto de hostilidad?

4.- ¿Qué hacer si reconozco que un trabajador está siendo hostigado?

5.- ¿Cuándo se configura el hecho o acto de hostilidad?

6.- ¿Cuál es el plazo con que cuenta el trabajador para accionar judicialmente frente al            acto de hostilidad?

7.- Opciones excluyentes en el hostigamiento laboral

8.- Procedimiento Interno sobre casos de HL

9.- Infracciones laborales según SUNAFIL
Si deseas una cotización para tu empresa, envíanos el nombre de tu empresa, indicando la cantidad de personas para las cuales deseas que se imparta, a: capacitaciones@beprofessional.pe

PONENTE DEL CURSO

FABIOLA RUEDA

Abogada por la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo de Lambayeque, conciliadora extrajudicial acreditada ante el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. Especialista en materia de relaciones laborales e inspección del trabajo, con estudios de actualidad de fundamentos laborales en la Universidad Continental y formación en contratación equitativa por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para los países bajos y la Universidad ESAN.

Conferencista y capacitadora en diferentes espacios de análisis y difusión en temas de relaciones laborales, inspección del trabajo, prestaciones económicas, hostigamiento sexual laboral, regímenes especiales, entre otros .

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